Les métiers de la collecte et valorisation des biodéchets sont encore largement perçus comme “masculins”. Pourtant, cette vision ne correspond pas à la réalité du terrain et freine l’accès des femmes à des métiers concrets, stimulants et porteurs de sens.
Chez Moulinot, nous sommes convaincus que la mixité est un facteur clé pour enrichir nos équipes et faire évoluer le secteur des biodéchets. Notre objectif : déconstruire les préjugés, rendre nos métiers visibles et accessibles aux femmes, et permettre à chacune de s’épanouir pleinement dans les postes que nous proposons.
Les préjugés qui freinent l’accès des femmes aux métiers des biodéchets
Les métiers opérationnels comme chauffeur collecteur, opérateur d’usine ou chef d’équipe concentrent aujourd’hui une grande partie des besoins de recrutement dans le secteur.
Pourtant, ils restent encore peu féminisés. En cause : des représentations tenaces. On les imagine physiques, pénibles, avec des horaires contraignants, dans un univers technique ou industriel, parfois associé à la saleté. Ces stéréotypes ont un impact direct sur l’attractivité de ces fonctions et contribuent à limiter le nombre de candidatures féminines.
Selon la Fnade et Akto, les femmes représentent seulement 20 à 22 % des effectifs dans la branche déchets.
Un enjeu de mixité… mais aussi d’attractivité
Favoriser la mixité ne relève pas uniquement d’un objectif d’égalité professionnelle. C’est aussi une réponse concrète aux enjeux du secteur. Dans un contexte de tension sur certains postes, rendre le secteur plus accessible aux femmes permet d’attirer de nouveaux talents.
Comme le souligne Mariatou Sissako, Directrice RH chez Moulinot : « La féminisation n’est pas seulement une question d’égalité. Dans un secteur comme celui du déchet, c’est aussi un levier pour attirer, former et fidéliser de nouveaux talents. Le déséquilibre actuel ne résulte pas d’une absence de compétences féminines, mais bien souvent de stéréotypes d’orientation, d’autocensure et de freins à l’embauche. Chez Moulinot, nous sommes fermement engagés à faire évoluer ces représentations et à ouvrir davantage notre secteur aux femmes. Nous visons une hausse de 3,5 % de la part des femmes dans nos équipes, notamment dans les fonctions encore marquées par des biais culturels persistants comme en exploitation et en usine. »
Faire évoluer concrètement les conditions de travail
Faire progresser la mixité, c’est aussi agir concrètement sur les conditions de travail et le management. Chez Moulinot, nous avons mis en place plusieurs initiatives pour rendre nos métiers plus accessibles, attractifs et sécurisants :
Mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle
Pour répondre aux contraintes du quotidien, les plannings sont pensés de manière plus souple. Des horaires flexibles permettent notamment de mieux s’adapter aux rythmes et aux contraintes personnelles, comme accompagner ses enfants à l’école par exemple.
Garantir un environnement de travail respectueux
Une attention particulière est portée à la prévention des comportements sexistes et au respect de chacun et chacune. Cela passe par une tolérance zéro face aux propos ou attitudes inappropriés, la présence d’une référente harcèlement dédiée.
Accompagner les parcours de vie
L’entreprise propose des avantages sociaux qui aident à sécuriser les trajectoires et à réduire certains freins du quotidien.
Par exemple, le maintien de salaire en cas de maternité contribue à garantir une continuité de revenus dans un moment clé de la vie. Moulinot prend également en charge 55 % de la mutuelle de nos collaborateurs et leur fait bénéficier du 1 % logement, ainsi que de journées enfants malades rémunérées. Enfin, des groupes de travail et actions de sensibilisation sont régulièrement menés autour de sujets de santé spécifiques aux femmes, comme l’endométriose ou le cancer du sein.
Agir dès l’orientation pour changer les représentations
Avant même l’entrée sur le marché du travail, de nombreuses jeunes femmes s’auto-excluent de ces métiers, faute de les connaître ou à cause des stéréotypes.
C’est pourquoi il est essentiel d’attirer les talents féminins en amont, dès la découverte des métiers. Cela peut passer par :
- développer des ateliers de sensibilisation dans les lycées et les CFA ;
- proposer des stages d’observation ou des immersions courtes ;
- mettre en avant des témoignages de professionnelles.
L’objectif est de donner envie de connaître la réalité des métiers et permettre à chacune de s’y projeter.
Une transformation déjà en marche
Ainsi, faire progresser la mixité dans les métiers des biodéchets, c’est agir à plusieurs niveaux :
- déconstruire les idées reçues ;
- rendre les métiers visibles ;
- adapter les conditions de travail ;
- et accompagner les parcours.
Chez Moulinot, cette dynamique est déjà engagée, avec l’ambition de faire évoluer durablement la place des femmes dans le secteur des biodéchets.