Le Responsable Formation et Insertion assure le pilotage, la gestion et le développement des programmes sociaux et de l’offre de formation de l’entreprise Il construit l’offre de formation, la déploie et la fait évoluer selon les retours des clients. Il coordonne et développe des programmes sociaux auprès d’un public à bas niveau de qualification en fonction des besoins du territoire. Il s’appuie sur une équipe comprenant actuellement 4 personnes (2 formateurs internes, une chargée d’insertion et des partenariats et une assistante administrative).

Déploiement et Management de l’offre de formation et des équipes

• Assurer la construction de l’offre de formation et de son évolution sur les plans stratégique et opérationnel (modalités pédagogiques : e -learning, webinaires ..)
• Développer des offres sur mesure en réalisant des analyses de besoins de formation et en répondant à des appels d’offres
• Définir les modalités de commercialisation et de mise en oeuvre des
  prestations en lien avec l’équipe commerciale
• Gérer la relation avec les prospects et les clients
• Piloter et participer à l’ingénierie pédagogique des offres de formation
• Organiser et coordonner les sessions de formation
• Piloter la démarche qualité et les certifications (organisme certifié Qualiopi en octobre 2021, titre professionnel de Collecteur.rice de biodéchets)
• Réaliser une veille de l’évolution des métiers et réglementaires pour actualiser les programmes de formation
• Structurer l’activité de formation (déploiement du système d’information, …)
• Mettre en place des indicateurs qualité et piloter le process d’amélioration continue
• Manager et animer l’équipe Formation
• Assurer la montée en compétence des formateurs

Coordination et développement de programmes sociaux

• Développer de nouvelles actions permettant de renforcer l’impact social de Moulinot
• Sourcer et recruter des publics pour les activités de formation et l’entreprise d’insertion
• S’assurer du bon déroulement des programmes et gérer la relation avec les participants
• Pour les personnes en contrat d’insertion, coordonner le parcours du salarié : intégration, formation, accompagnement individuel, évaluation
• Accompagner les publics vers le retour à l’emploi
• Coordonner les différentes parties prenantes dans l’entreprise
• Développer de nouveaux programmes sociaux en lien avec les besoins du territoire (public jeune, bénéficiaires du RSA, …)
• Gérer la relation avec les acteurs publics (DRIETS, …)
• Développer des partenariats (prescripteurs, recruteurs, …)

Recherche de financement et gestion du pôle

• Rechercher des financements publics et privés (réponse à des appels à projets, marchés publics, …)
• Gérer le budget et les reportings
• Piloter la gestion administrative des activités du pôle